Persoonlijk, betrokken en betrouwbaar dat is waar Stiphrfactory voor staat
Het uitbesteden van HR-personeelszaken kan soms onverwacht duur uitvallen. Dat is helemaal nergens voor nodig!
Stip HR Factory ontzorgt op het gebied van personeelszaken en problematiek. Dit natuurlijk geheel naar de wens van de opdrachtgever. Wie is de opdrachtgever van Stip HR Factory? Dat kan de ondernemer, het management, de directie of de leidinggevende zijn. Of het bedrijf nu klein of groot is, welke rechtsvorm of branche dan ook. Stip HR Factory kent de mogelijkheden en ook de onmogelijkheden van personeelszaken en problematiek. Stip HR Factory bekijkt het vraagstuk met een analytische blik en oog voor de betrokken personen. Dit gecombineerd met mijn professionele vakkennis en ervaring zorgt ervoor dat Stip snel met een concreet voorstel of plan van aanpak kan komen.
Dit unieke HR-concept voor het MKB is laagdrempelig. Ontbreekt het in uw organisatie aan inhoudelijke kennis voor wat betreft personeelsvraagstukken en heeft u sterk behoefte aan een vaste HR Adviseur, maar is er niet voldoende werk om er iemand voor in dienst te nemen? Twijfel dan niet en neem contact op.
Er komt zo veel kijken bij een goed HR beleid; van werving en selectie tot reorganisatie en ontslag, of een up to date opleidingsbeleid, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuimreductie & begeleiding, trainingen, teambuilding, mediation & coaching, functionerings- en beoordelingszaken of een goede manier van dossiervorming tot wet- en regelgeving en de CAO voor dit vakgebied. Eigenlijk alle bovenstaande beschreven onderwerpen hebben allen als doel de werkrelatie te optimaliseren, de processen goed te laten verlopen en uiteindelijk ook kosten te besparen. Stip HR kan hierin – met u – de koers bepalen om zo de beste voorwaarden voor uw personeel en voor uw organisatie te creëren.
Voor elke dienst die Stip HR levert, kunt u rekenen op de juiste afstemming. Of u nu een eenmalige dienst of kwestie heeft, advies nodig heeft, een geheel project wilt laten uitwerken of een duurzaam abonnement wilt aangaan. Het begint met een kennismakingsgesprek. Hierbij bespreken we uw vraagstuk en waar u concreet behoefte aan heeft. Ik luister naar en anticipeer op uw wensen en stem daar het abonnementstype op af. Alle samenwerkingen zijn maatwerk.
Stip HR werkt namelijk op basis van abonnementen De volgende werkzaamheden behoren voor alle drie de abonnementsvormen tot de mogelijkheden:
Het voordeel van zo’n abonnement is, dat u weet waarvoor u betaalt en ook nooit te veel betaalt. U ontvangt de HR ondersteuning naar wens en op maat. Desgewenst kunt u er voor kiezen mijn diensten en werkzaamheden verder uit te breiden of juist af laten lopen. U zit nergens aan vast en ik ondersteun u op de gebieden waar u deze ondersteuning nodig heeft. Ideaal voor elke organisatie.
Ziet u meerwaarde? Kan ik u ontzorgen? Als het antwoord op deze 2 vragen ja is, zet ik al mijn kennis voor u in. Twijfel niet en neem contact op.
De afdeling personeelszaken is uitvoerend van aard. Zij nemen de taken op zich die te maken hebben met de uitvoering van het door de organisatie vastgestelde personeelsbeleid. De taken die vanuit deze afdeling worden uitgevoerd, zijn concreet en ondersteunen de leidinggevenden.
Daar ligt vaak ook het verschil met P&O werkzaamheden. De HR-filosofie kenmerkt zich door de HR taken terug te leggen in de lijn. HR bakent de verantwoordelijkheden en taken af, zodat ieder weet wat zijn/ haar rol is op dit gebied. De afdeling HR is daarin adviserend en ondersteunend. HR heeft dan ook veelal een strategische rol. HR zal, afhankelijk van de bedrijfsstrategie, adviseren over de te voeren personeelsstrategie.
Veranderingen in een organisatie zijn in de eerste plaats niet gericht op veranderingen in personeel. Strategische beslissingen hebben bijvoorbeeld als doel om de positie ten opzichte van de concurrent te verbeteren, een hogere omzet te behalen, kosten te minimaliseren, het voortbestaan van de organisatie veilig te stellen, de organisatie te digitaliseren of een deel van het productieproces uit te besteden naar een ander land. Een dergelijke koersverandering van het bedrijf heeft wel zeker vaak gevolgen voor het personeel. Dit leidt dan ook tot HRM-vraagstukken waar de afdeling HR een antwoord op tracht te vinden.
Park Hoornwijck 2
2289CZ RIJSWIJK
070-3198090
info@stiphrfactory.nl
Park Hoornwijck 2
2289 CZ RIJSWIJK
070-3298090
info@stiphrfactpry.nl